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      中共榆林市橫山區委辦公室榆林市橫山區人民政府辦公室關于印發《榆林市橫山區2023年度目標責任年終考核實施方案》的通知
      發布時間:2023-12-21 16:59 來源: 政務信息中心
      索引號
      GK-202401-000027
      成文日期
      2023-12-20 16:59:27
      發文字號
      發布日期
      2023-12-21 16:59:34
      標    題
      中共榆林市橫山區委辦公室榆林市橫山區人民政府辦公室關于印發《榆林市橫山區2023年度目標責任年終考核實施方案》的通知
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      有效
      發布機構
      政務信息中心


      各鎮、街道黨(工)委,各鎮人民政府、街道辦事處,區委和區級國家機關各部門,各人民團體,各駐橫單位:

         《榆林市橫山區2023年度目標責任年終考核實施方案》已經區委、區政府研究同意,現印發你們,請認真貫徹執行。

                

                      中共榆林市橫山區委辦公室

                          榆林市橫山區人民政府辦公室

                              2023年12月20日  


      榆林市橫山區2023年度目標責任年終考核實施方案

       

      為切實做好全區2023年度目標責任考核工作,根據《黨政領導干部考核工作條例》《榆林市橫山區年度目標責任考核實施辦法》,結合實際,制定本實施方案。

      一、考核范圍

      各鎮、街道、辦事處,區委和區級國家機關各部門、直屬機構,各人民團體、各駐橫單位。區人大、區政協各委辦室目標責任、領導班子和領導干部及工作人員的年度考核,由區人大、區政協黨組參照本辦法組織實施考核并提出等次評審意見,報區委組織部備案。

      二、考核時間安排

          2023年12月25日開始,2024年1月10日結束。

      三、考核內容

      (一)貫徹落實中省市決策部署。包括認真開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、深入貫徹落實省委“三個年”活動、持續開展省委巡視巡察整改、緊盯市級穩增長季度監測指標和全面推進鄉村振興、安全生產、招商引資、項目建設、生態環境保護等五項季度重點工作完成情況,逐條核實,完善材料,確保中省市下達各項目標任務圓滿完成。

      (二)區委、區政府目標任務考核。全面考核區委、區政府年初下達目標任務指標、重點工作完成情況,具體內容按《榆林市橫山區各鎮、街道、區直部門、駐橫單位2023年度目標責任考核指標》(橫辦字〔2023〕32號)執行,中省市駐橫單位主要考核服務橫山區高質量發展情況;認真開展主題教育、作風建設和黨的建設等方面工作實際成效。

      (三)領導班子和領導干部及其他人員年度考核。領導班子考核堅持把政治標準放在首位,把推動服務全區高質量發展的現實表現作為重要依據,內容包括政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設等綜合表現。領導干部及其他人員主要考核本年度履行崗位職責情況和德、能、勤、績、廉等方面現實表現,黨委(黨組)書記重點考核抓黨建工作成效。

      (四)全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設考核。具體內容按照區委印發的《榆林市橫山區2023年度黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任考核辦法》(橫辦字〔2023〕35號)進行量化考核。

      (五)其他重點工作。主要包括鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作成效、“5+X”督查考核各項工作、清廉橫山建設、干部作風建設、黨建帶團建工作開展等。

      四、考核程序和方法

      考核組按照考核預告、召開對標測評大會、個別談話、調查核實和綜合分析等程序進行考核。

      (一)考核預告。下發考核通知、實施方案,對年度目標責任考核工作進行事前預告。

      (二)召開對標測評大會。

      會議按照下列程序和要求進行:

      1.考核組說明考核相關情況。

      2.總結述職。聽取被考核單位負責人對標報告,聽取班子成員述職述廉報告。(班子成員述職不超過5分鐘,駐橫單位不進行班子成員述職)

      3.民主測評。組織參會人員進行領導班子、領導干部及其他人員民主測評。(駐橫單位不進行領導干部及其他人員年度考核民主測評,農場不進行其他人員年度考核民主測評)

      參會人員范圍:

      鄉鎮、辦事處為單位全體工作人員,轄區內企事業單位主要負責人和村、社區黨支部書記;

      區直部門、農場和駐橫單位為機關全體干部職工,下屬單位主要負責人;

      各單位參會人員不得少于應到會人數的80%。

      (三)個別談話??己私M成員談話了解被考核單位目標任務指標完成情況,了解領導班子政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設等綜合表現,了解領導干部及其他人員本年度履行崗位職責情況和德、能、勤、績、廉等方面現實表現。談話時,考核組應由2名以上人員參加,并做好記錄。

      談話范圍:鄉鎮(辦事處)為領導班子成員和部分村兩委主要負責人及其他需要談話的人員,一般為20人左右。區直部門為領導班子成員、科室和下屬單位主要負責人及其他需要談話的人員。

      (四)調查核實。通過實地查看、調閱相關佐證材料等方式進行,重點核實各單位2023年度目標任務完成情況(橫辦字〔2023〕32號)。

      (五)綜合分析??己私M對被考核單位目標任務、領導班子建設和領導干部履職情況、全面從嚴治黨、黨風廉政建設情況進行實績分析和綜合研判,形成考核評價報告。

      五、關于領導干部及其他工作人員年度考核有關說明

          1.考核對象為單位正式在編在冊人員(含大學生士兵安置工作人員),基層司法所、市場監管所、財政和統計所工作人員在所在鄉鎮參加考核。跟班學習人員在原單位進行考核;擔任多項職務的領導干部,一般在承擔主要工作職責的單位進行年度考核;新提拔任職的領導干部,按現任職務進行年度考核;待安排的領導干部,在原任職單位考核;當年辦理退休手續的干部,不參加年度考核;公益性崗位工作人員、臨聘人員可參與對其他對象的評價。

          2.部門領導班子成員(區級領導兼任的部門除外)和鄉鎮主要領導年度考核只進行民主測評,考核等次的確定以單位年度目標責任考核結果確定,其他科級領導干部和工作人員分別按20%的比例確定優秀干部(鎮、街道、辦事處為25%,中組部抓黨建促鄉村振興通知要求公務員年度考核優秀等次比例向鄉鎮傾斜),其他科級領導干部總數少于2人(含2人)的不單獨進行考核,與其他人員一并考核,各單位確定評優人數時,不進行四舍五入。

      3.派駐脫貧村、異地移民搬遷安置村(社區)、鄉村振興示范村、鄉村振興任務重的村、黨組織軟弱渙散村的“第一書記”、駐村工作隊員在鄉村振興績效年度考核中評為優秀等次的,在年度目標責任考核中可以優先評優;在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作中,獲得區級以上表彰獎勵的工作人員,在年度目標責任考核中可以優先評優。

      4.領導干部及其他工作人員在應對危、急、險、重及突發事件中表現突出被區級及以上表彰獎勵的,在年度目標責任考核中可以優先評優。

      5.存在嚴重不良信用記錄的,不得評為優秀等次。

      6.領導干部及其他工作人員年度考核等次評定其他情形按《榆林市橫山區年度目標責任考核實施辦法》相關條款規定執行。

      六、關于目標責任考核等次評定說明

      1.考核等次依照綜合得分,分別按照鄉鎮Ⅰ、鄉鎮Ⅱ、辦事處、街道、黨委部門、群團組織、經濟管理部門、民生管理部門、執法監督部門、企事業單位和駐橫單位Ⅰ、駐橫單位Ⅱ共12個類別分別排序。各類別優秀等次為30%,一般等次為10%左右,較差等次根據實際確定。

      2.承擔省市考核任務排名全市后三的或承擔的陜西省高質量發展綜合績效評價指標較上年度排名退位的責任單位一般不得評為優秀等次。(承擔多項省市考核任務且指標完成率達到 80%以上的責任部門,不影響考核評優)。

      3.單位因工作原因受省市通報批評的,不得評優,連續兩次在全市季度點評排名后三的取消單位當年評優資格。

          4.各考核組負責對被考核單位進行打分,每組得分最后的單位原則評定為一般等次??己私Y束后,在區委全委會上,確定三個考核優秀的黨組織負責人作經驗介紹,確定2-3個考核為一般等次黨組織負責人作表態發言,其余一般等次單位作書面表態。

      5.作風建設專項考核被評為一般及以下等次的,年度目標責任考核不得評為良好及以上等次。

      6.黨風廉政建設、安全生產工作被“一票否決”的(附件2),應評為較差等次。

      7.符合《榆林市橫山區年度目標責任考核實施辦法》的加減分項目均在目標責任考核綜合得分中計算,以正式文件為依據,當年考核結果研究確定后下發文件的,轉到下年度計分。

      8.鄉鎮、部門單位目標責任考核等次評定其他情形按《榆林市橫山區年度目標責任考核實施辦法》相關條款規定執行。

      七、結果運用

      1.區委、區政府通報鎮、街道、辦事處、區直部門、區屬企業、中省市駐橫單位年度目標責任考核結果。對評為優秀等次的單位給予通報表彰;對評為優秀、良好、一般等次的鎮、街道、辦事處、區直部門核發年度目標責任績效考核獎金;對獲得優秀等次的鎮、街道、辦事處、區直部門和區屬企業、中省市駐橫單位核發年度目標責任考核獎。

      2.連續三年被評為優秀等次的單位,在干部選拔任用上給予傾斜;領導干部年度考核結果為優秀等次的,同等條件下優先提拔重用。

      3.年度目標責任考核獎金發放標準由區委常委會研究確定,在干部年度考核結果備案和年度考核等次評定意見審核通過后,由區財政予以撥付,獎金發放到人。干部年度考核有下列情形之一的,不享受年度考核獎金:

      干部年度考核結果為基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)或不定等次的,不參加年度考核(因調離本區或離崗、退休等情況除外)的;

      曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過3個工作日,或者累計超過7個工作日的;

      病假事假累計超過兩個月的;

      涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案的;

      4.暫緩(未)確定等次的,在今后被補定為稱職(合格)及以上等次的,在下年度核發考核獎金時予以補發。

      5.鄉鎮、部門單位目標責任考核獎金核發其他情形按《榆林市橫山區年度目標責任考核實施辦法》相關條款規定執行。

      八、有關要求

      1.被考核單位要高度重視年度目標責任考核工作,實事求是地做好總結,認真查找存在問題,不夸大成績,不回避問題,以嚴肅負責的態度對待年終考核。

      2.要嚴格遵守中央八項規定和厲行節約反對鋪張浪費有關要求。對在考核過程中出現弄虛作假、違反規定等違法違紀行為,依照有關規定予以嚴肅處理。

      3.考核組形成考核書面報告。包括對被考核單位情況的總體分析、取得的基本成果與亮點、存在問題和不足等。

      4.考核結束后,考核委員會辦公室將召開考核匯報會,各考核組匯報考核情況。

      5.區直部門下屬事業單位、派出機構目標責任、領導班子和領導干部及工作人員的年度考核,可參照本方案實施。

       



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